7 แนวทางการวางตัวให้คนอื่นนับถือรัก แล้วหลังจากนั้นก็เชื่อมั่นในตัวเรา

[Hanako5]

1.เปิดใจยอมรับฟังคนอื่นๆ

เมื่อเราอยู่ร่วมกันคนอื่นๆ การเปิดใจยอมรับฟังคนอื่นบ้ าง เป็นสิ่งที่จำเป็นหากแม้บางโอกาส ข้อคิดเห็นของคนอื่นๆอาจไม่ไพเราะบ้ าง

หรือฟังมองไม่ตรงกับใจเราบ้ าง แต่การเปิดใจยอมรับฟังคนอื่นๆ ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณ


เพื่อนำไปตกลงใจใคร่ครวญทำสิ่งต่างๆต่อได้ยิ่งถ้าคุณอยู่ในตำแหน่ง ที่สูงกว่าการฟังความคิดของลูกน้อง


คุณอาจจะช่วยทำให้เราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยนึกถึง นอกจากนั้นมันยังชี้ให้เห็นว่าคุณสนใจพวกเขาอีกด้วย

2.เป็นตัวอย่างที่ดี

อีกสิ่งที่สำคัญถ้า อ ย า ก ให้คนอื่นเคารพคุณเป็น"ทำดีกว่าบอก"อย่ามัวแต่บอกให้คนอื่นๆ ทำอย่างนู้นแบบนี้

สั่งสิ่งเดียว ลองเริ่มทำเป็นแบบอย่างที่ดีให้เขาได้ประพฤติตามก่อน

รวมทั้ง เมื่อเขาได้เห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยอมรับ ความรู้สึกชื่นชม จากผู้อื่นที่ดีไปกว่านั้น

คุณอาจยังเป็นแรงผลักดัน ให้ผู้อื่นได้ปฎิบัติตามแนวทางการบรรลุเป้าหมายของคุณด้วย

3.กระทำตนให้น่ายำเกรง

ก่อนที่จะให้คนอื่นๆยกย่อง คุณก็ต้องปฏิบัติตัวให้น่านับถือซะก่อนยิ่งการอยู่ในสังคม ที่ต้องเจอผู้คนเยอะมาก

การวางตัว พูดจา กิ ริ ย าม า ร ย า ท เป็นส่ิงที่จำเป็นยกตัวอย่างง่ายๆ


ถ้าคุณเป็นหัวหน้าแม้กระนั้นคุณเม้าท์ลูกน้องเพื่อนร่วมงานไม่เคยฟังคนใดมัวแต่กล่าวเรื่องของตนพึงพอใจแต่ว่าประโยชน์ส่วนตัว


มีปัญหาไม่เคยปกป้องรักษาลูกน้องดีแต่โบ้ยความผิดพลาดว่าเป็นเพราะ มึ ง เป็นเพราะเหตุว่ามันความประพฤติพวกนี้

ถ้าทำเสมอๆอาจจะย า ก ที่จะมีคนเคารพ

4.อย่าให้ความโกรธครอบงำ

เมื่อจำต้องเจอหน้ากับผู้คน แล้วก็ ปัญหาด้านการระงับอารมณ์ร้อน ความโกรธเคืองเป็นสิ่งที่เราจำต้องควบคุม

ให้ได้ไม่แปลกที่บางครั้งบางคราว เราจะมีอารมณ์ขุ่นเคือง โกรธอ ย า ก ตวาดว่าบุคคลอื่นบ้ าง แต่การอยู่ในสังคมนั้น

การควบคุมอารมณ์และก็ สติเป็นของจำเป็น หากว่าคุณโกรธ หรือรำคาญ ทดลองหายใจลึกๆแล้วก็

หามุมสงให้กับตัวเองสักพักอย่าให้อารมณ์โกรธอยู่กับคุณนาน"ช่างมันให้อภัย รวมทั้ง หาทางใหม่"กันเถิดพวกเรา

5.อย่ามัวแต่หาข้อแก้ตัว

เมื่อคุณตกลงใจทำอะไรแล้ว คุณจำเป็นต้องยอมรับสำหรับการตัดสินใจของคุณไม่ว่ามันจะดีหรือแ ย่

คุณจำเป็นต้องไม่หาคำแก้ตัวหรือโบ้ยความผิดให้คนอื่นด้วยเหตุว่าโน่นจะก่อให้ใครๆก็ไม่ยกย่องคุณ แม้คุณกำเนิดพลาด

ในการตกลงใจขณะใดให้สารภาพ

และ หาทางออก แก้ปัญหาที่ละมุนละม่อม และ เป็นผลกระทบให้ต่ำที่สุด เมื่อคุณแก้ไขปัญหานั้นๆ

ได้สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างที่น่าเคารพนับถือ ให้เหล่าผู้ติดตาม ได้ทำความเข้าใจต่อไป

6.กล้าที่จะเปลี่ยน

หลายคราวที่การพัฒนาของคณะทำงานเติบโตไปได้ช้า ด้วยเหตุว่าหัวหน้าไม่กล้าที่จะเปลี่ยน ไม่ว่าจะวิธีคิด ห

รือหาหนทางใหม่ๆเพื่อสู้กับการแข่งขันชิงชัยด้านนอกความกล้าหาญ ที่จะทำความเข้าใจรับฟังเปลี่ยนแปลง


เป็นอีกความจำเป็นที่จะทำให้เราเจริญขึ้น แม้ทางที่พวกเราจะไป อาจมีปัญหาเยอะมากแต่ว่าผู้กระทำล้าที่จะแปลง

อาจก่อให้เกิดวิถีทางที่เจ๋งกว่าดียิ่งกว่าได้

7.รู้จักช่วยเหลือผู้อื่น

คนเราชอบได้รับความยำเกรง จากผู้อื่นขณะที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาร้องขอความช่วยเหลือ

หรือมีปัญหา มาให้ช่วยปรับแต่ง การเกื้อกูลคนอื่นนั้น ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องเป็นเรื่องใหญ่ๆเสมอไป

อาจเป็นเพียงแค่เรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความเอาใจใส่ต่อคนที่อยู่รอบข้าง สำหรับลูกน้องแล้วบางเวลาเขาบางทีอาจ อ ย า ก เพียงแค่ได้รับคำแนะนำ

ไอเดียเล็กๆน้อยๆเพื่อไปต่อยอด การคิดงาน หรือการจัดการปัญหาถัดไป

สุดท้ายนี้

สิ่งที่จำเป็นมาก ถ้าคุณ อ ย า กให้บุคคลอื่นเคารพนับถือคุณ คุณเอง ก็ต้องรู้จักเคารพตัวคุณเองเสียก่อน ถ้าอ ย า ก

ให้คนอื่นๆปฏิบัติดีกับคุณคุณก็ต้องทำดีมีความสุจริตใจกับคนอื่นก่อนเช่นเดียวกัน
รับฟังผู้อื่น
ขอบคุณบทความจาก https://freelydays.com/13142/